Hubungan Antara Administrasi Organisasi Dan Manajemen
Hubungan Antara Administrasi Organisasi Dan Manajemen
1. Administrasi
Istilah Administrasi secara etimologis berasal dari bahasa latin
Administratio yang dapat berarti pemberian bantuan, pemeliharaan, pelaksanaan, pimpinan dan pemerintahan, serta pengelolaan. Istilah tersebut selanjutnya berkembang menjadi
administrazione
di Italia, dan di Belanda disebut
administratie, yang mencakup
stelselmatige verkrijging, en verwerking van gegevens (dalam bahasa Indonesia Ketatausahaan) dan
bestuur en beheer.
Bestuur
adalah manajemen dari kegiatan organisasi, dan beheer adalah manajemen dari sumberdayanya (finansial, personil, materil, gudang dan sebagainya).
Istilah administrasi dalam bahasa Inggris disebut
administration,
berasal dari kata kerja
to administer
mempunyai arti
to serve
(melayani), dan
to manage
(mengelola) ataupun
to direct
(menggerakkan). Dengan demikian
administration
mengandung makna
pelayanan
ataupun
pengelolaan.
Dari berbagai pemahaman tersebut, maka pengertian administrasi dapat dibedakan sebagai sebagai berikut :
-
Administrasi dalam arti sempit, diartikan terbatas sebagai kegiatan tata usaha
(clerical work dan function work)
yang berkenaan dengan penyusunan dan pencatatan information dan informasi secara sistematis tentang segala sesuatu yang terjadi dalam organisasi.
(LAN: 203)
-
Administrasi dalam arti luas berhubungan dengan kerjasama dan upaya (organisasi dan manajemen) yang bersifat sistematis, rasional, dan manusiawi yang dilakukan sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan bersama ( LAN:203)
-
Leonard D White ( 1958) :Assistants is process common to all group effort, public or private, civil or military, large or small scale …. Etc
-
H.A. Simon et al (1958) :
Administration equally the activities of groups cooperating to accomplish common goal .
Berdasarkan atas definisi atau pengertian yang dikemukakan para pakar, maka ciri – ciri administrasi adalah :
-
Adanya kelompok manusia, yaitu kelompok manusia yang terdiri dari two orang atau lebih
-
Adanya kerjasama dari kelompok tersebut
-
Adanya kegiatan / proses / usaha
-
Adanya bimbingan, kepemimpinan, dan pengawasan
-
Adanya tujuan yang akan / ingin dicapai
Lembaga Administrasi Negara (2003), mengemukakan pentingnya studi dan peran administrasi dalam kehidupan bermasyarakat, berbangsa, dan bernegara pada era modernisasi saat ini, antara lain disebabkan oleh kebutuihan dan kenyataan sebagai berikut:
-
Dalam kehidupan masyarakat modernistic, pola kehidupan di berbagai bidang berkembang berdasarkan kerjasama yang terorganisasi
-
Pola kehidupan yang terorganisasi tersebut berkaitan dengan pola kehidupan modern dan cara berfikir serta bekerja secara rasional
-
Cara berfikir dan bekerja secara rasional menuntut penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologiu modernistic
-
Cara berfikir modern dan bekerja secara rasional dimaksudkan untuk mewujudkan efektivitas dan efisiensi kerja dalam pencapaian tujuan
-
Berfikir dan bekerjasama secara rasional dengan teknologi modern dan dengan pola kehidupan berorganisasi ke arah terwujudnya efisiensi dan efektivitas itu memerlukan administrasi
Dari sudut fokus pengamatan keilmuan terdapat dua perkembangan bidang studi yaitu :
-
Mempelajari atau menelaah fenomena kerjasama yang dilakukan oleh organisasi privat dan bersifat privat, menjadi focus kajian atau bidang studi administrasi niaga (Business administration)
-
Telaahan mengenai fenomena kerjasama yang dilakukan oleh organisasi public dan bersifat public atau mengenai masalah public yang menyangkut masyarakat luas
(public affairs), menjadi fokus kajian atau bidang studi administrasi Negara (Public Administration)
ii. Organisasi
Para pelaksana atau anggota dalam suatu institusi atau lembaga, sering merumuskan programme dan tujuan organisasi, mereka merumuskan aktivitas berbagai kerjasama untuk mencapai tujuan tersebut. Mereka umumnya melakukan proses tersebut di dalam suatu wadah yang disebut organisasi.
Robbins ( 1989: 4) mengemukakan bahwa organisasi adalah kesatuan
(entity)
sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus-menerus untuk mencapai suatu tujuan, bersama, atau sekelompok tujuan.
Karakteristik organisasi adalah :
-
Terdapat proses koordinasi secara sadar (manajemen)
-
Adanya kesatuan social
-
Adanya interaksi diantara anggota
-
Adanya imbalan prestise yang relatif
-
Sdsnys kepuasan membantu orang lain
Organisasi mengakui adanya kebutuhan untuk mengkoordinasikan pola interaksi para anggota organisasi secara formal yaitu melalui struktur organisasi. Dengan demikian struktur organisasi menetapkan bagaimana tugas akan dibagi, siapa melapor kepada siapa, dan mekanisme koordinasi yang formal, serta pola inetaraksi yang diikuti
Drucker ( 1997) Karakteristik Organisasi masa depan
(The organization of the hereafter)
adalah :
-
Mencari tahu siapa konsumen tama kita
-
Mencari tahu apa yang merekam inginkan
-
Penuhi keinginan mereka dengan nilai yang lebih baik dari apa yang dilakukan oleh orang lain
-
Berhentilah selalu bertanya pada boss, anda tahu apa yang terbaik, dan anda mempunyai kewajiban untuk melayani konsumen dan tidak selalu minta ijin
-
Anggota organisasi harus memiliki kebebasan dan otonomi serta bertindak professional
-
Anggota organisasi hanya butuh informasi dan pelatihan
-
Anggota organisasi tidak memperoleh sesuatu dengan Cuma – Cuma
-
Anggota organisasibekerja untuk memiliki sesuatu setiap hari
-
Anggota organisasi tidak akan mentolerir seseorang yang tidak mau menyumbangkan tenaga untuk kelompok.
3. Manajemen
Manajemen dalam konsep populer berarti suatu upaya atau proses upaya dari seorang pimpinan dengan kewenangan tertentu untuk mewujudkan sesuatu tujuan tertentu dengan memanfaatkan berbagai sumberdaya yang ada dan yang dikuasai pimpinan tersebut, terutama sumberdaya manusia yang berada dibawqah kekuasannya. Pakar manajemen sering menyatakan bahwa
direction is getting done through the endeavour of other people.
Menurut H Koontz & O’Donnel,
management involves getting things done throught and with the people
(Manajemen berhubungan dengan pencapaian sesuatu tujuan yang dilakukan melalui dan dengan orang lain). Selanjutnya Makharita. R ( 1977 – 1980) :direction is the utilization of available or potentials resources in achieving a given ends
(manajemen adalah pemanfaatan sumber – sumber yang tersedia atau yang berpotensial di dalam pencapaian tujuan). Dan Terry mengemukakan bahwa
direction is a distinct process consisting of planning, organizing, actuating, and controlling, utiliting in each both science and fine art, and followed in order to accomplish predetermined objectives (Manajemen adalah suatu proses yang membeda – bedakan atas perencanaan, pengorganisasian, penggerakan , pelaksanaan dan pengawasan, dengan memanfaatkan baik ilmu maupun seni, agar dapat menyelesaikan tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya).
Guna memperjelas Fungsi manajemen tersebut diatas, dapat dijelaskan sebagai berikut :
Planning
( perencanaan)
ini meliputi serangkaian keputusan – keputusan termasuk penentuan – penentuan tujuan, kebijakan, membuat plan – program, menentukan metode dan prosedur, serta menetapkan jadwal waktu pelaksanaan
Organizing
( Pengorganisasian)
, yaitu pengelompokan kegiatan – kegiatan yang diwadahi dalam unit of measurement – unit untuk melaksanakan rencana dan menetapkan hubungan antara pimpinan dan bawahannya.
Actuating
( Penggerakan),
adalah usaha agar semua anggota kelompok suka melaksanakan tercapainya tujuan dengan kesadarannya dan berpedoman kepada perencanaan dan usaha pengorganisasian.
Controlling
(
Pengawasan)
adalah untuk mengetahui bahwa hasil pelaksanaan pekerjaan sedapat mungkin sesuai dengan rencana. Hal ini menyangkut standarisasi,( penentuan standar) , artinya membandingkan antara kenyataan dengan stansar dan bila perlu melakukan koreksi, apabila pelaksanaannya menyimpang daripada rencana.
Dibawah ini dikemukakan beberapa pendapat yang tidak membedakan antara antara administrasi dengan manajemen (artinya sama) :
ane.
William H Newman yang menyatakan bahwa arti administrasi sama dengan arti manajemen (
The technique of organizations is management)
2.
M.E. Dimock :
Administration ( or direction) is a planned Approach to the solving of all kinds of issues in almost every individual or group activity both public or private (Administrasi atau manajemen adalah suatu pendekatan rencana terhadap pemecahan semua permasalahan yang kebanyakan terdapat pada setiap individu atau kelompok baik Negara maupun swasta )
Kemudian pendapat yang menyatakan bahwa administrasi berbeda dengan manajemen yaitu :
-
Dalton E. Mc Farland :
Administration refers to decision of major aims and policies, whereas management refers to the carrying out of operations designed to accomplish the aims and effectuate policies. (Administrasi ditujukan terhadap penentuan tujuan pokok dan kebijakannya, sedangkan manajemen ditujukan terhadap pelaksanaan kegiatan dengan maksud menyelesaikan / mencapai tujuan dan pelaksanaan kebijakan )
-
Ordway Tead :
Assistants is the process and agency which is responsible for the conclusion of the aims for which an organization and its management are to strive … etc
(administrasi adalah suatu proses dan badan yang bertanggung jawab terhadap penentuan tujuan, dimana organisasi dan manajemen digariskan dan sebagainya) . Management is process and agency which directs and guides the operation of system in the realizing of established aims …. Etc
(Manajemen adalah suatu proses dan badan yang secara langsung memberikan petunjuk, bimbingan kegiatan dari suatu organisasi dalam merealisasikan tujuan yang telah ditetapkan …. Dan seterusnya.)
Hubungan antara administrasi, organisasi dan manajemen .
Berdasarkan atas terori yang dikemukakan oleh Ordway Tead dan Dalton Mc Farland dapat dimpulkan bahwa admnistrasi terdiri dari organisasi dan manajemen. Kemudian jika kita mempelajari teori Dimock & Koenig, inti dari manajemen adalah kepemimpinan (
leadership is the fundamental to management
). Dalam pengambilan keputusan (
decisions making process) yang mempunyai tanggung jawab dalam pengembilan keputusan adalah pemimpin / kepala, maka dengan demikian inti dari kepemimpinan ialah pengambilan keputusan. Dalam proses pengembilan keputusan olem pimpinan, yang harus menjadi pertimbangan adalah hubungan antar manusia (
Human being relation), terutama hubungan pimpinan dengan bawahan selaku staf pimpinan . Dalam hal ini perlu dipertimbangkan bahwa seberapa besar kontribusi bawahan kepada pimpinan dalam proses pengambilan keputusan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa inti dari pengambilan keputusan adalah hubungan antar manusia (
Man relation). Untuk memperjelas hubungan antar administrasi, organisasi, manajemen, kepemimpinan, penghubungan antar manusia dapat dilihat pada gambar sebagai berikut :
TINGKAT MANAJER DAN KETRAMPILAN MANAJER
South
etiap pimpinan ( manajer ) atau pemimpin pekerjaan , diharuskan memiliki 2 (dua) macam ketrampilan
( skill)
, yaitu ketrampilan administrasi / manajemen dan ketrampilan teknis
( Authoritative / managerial skill and technician skill)
. Menurutr Henry Fayol bahwa setiap tingkatan manajemen yang terbagi atas :
-
Pimpinan Tingkat Atas (
Summit Management)
-
Pimpinan Tingkat Menengah (
Middle Direction)
-
Pimpinan Tingkat Bawah (
Lower Direction)
Beban kerja atau beban tugas dari tiap tingkatan majemen tersebut berbeda dalam penyelesaian tugasnya / pekerjaannya. :
-
Lower management
( Pimpinan Tingkat Bawah) :
–
menangani tugas yang bersifat operasional,
–
diperlukan kecakapan / ketrampilan teknis (
technical skill
) yang lebih besar,
–
Ketrampilan manajemen tidak banyak diperlukan,
–
Mereka secara langsung memimpin pelaksanaan pekerjaan dengan memberikan petunjuk, bimbingan, dan pengendalian kerja terus menerus kepada bawahannya
-
Heart Direction (
Pimpinan Tingkat Menengah) :
–
Penghubung kebijaksanaan pimpinan tingkat atas bagi keperluan pimpinan tingkat bawah
–
Diperlukan kecakapan/ ketrampilan untuk menterjemahkan kebijakan secara terperinci, sehingga dapat dengan mudah dijadikan pedoman pimpinan tingkat bawah
–
Ketrampilan manajemen / administrasi
( Administrative / Direction skill) lebis besar dibandingkan dengan ketrampilan teknis
( Technical Skill)
-
Top Management
( Pimpinan Tingkat Atas) :
–
Yang bertanggungjawab atas berhasilnya misi organisasi
–
Harus mempunyai pandangan yang luas, mempunyai kemampuan melihat kedepan, yang dapat membawa kemajuan bagi organisasinya
–
Wajib menentukan kebijakan (
Full general policies),
yang menggariskan arah, tujuan, dan sasaran yang akan dicapai
–
Harus melakukan pembinaan, pengarahan, bimbingan terhadap pimpinan yang lebih rendah terutama kepada pimpinan tingkat menengah
–
Diperlukan ketrampilan
authoritative / Management skill
dan sedikit terlibat dalam bidang ketrampilan teknis (
Technical Skill)
Untuk memperjelas hal tersebut, Henry Fayol menggambarkan tingkat ketrampilan administrasi , manajemen, dan teknis operasional sebagai berikut :
|
|
|
Administrative competence / skill |
Managerial ability / skill |
Technical ability / skill |
|
Tiptop Management |
one.Ministery land department
2.General director |
60%
50% |
32%
40% |
viii%
forty% |
|
Middle Direction |
1.
Institute Manager
ii.
Department head |
xl%
35% |
45%
35% |
15%
30% |
|
|
i.
Shop managing director
2.
Foreman |
25%
15% |
30%
25% |
45%
60% |
|
Pelaksana
|
workman |
5% |
10% |
85% |
Sumber : Henry Fayol
PERENCANAAN
Pengertian :
Perencanaan adalah keputusan untuk waktu yang akan datang, apa yang akan dilakukan, bilamana akan dilakukan dan siapa yang akan melakukan. Sekalipun waktu yang akan datang jarang dapat diperkirakan secara tepat, terutama faktor – faktor diluar jangkauannya, tetapi dengan proses intyelektual perencanaan diharapkan akan dapat mendekatai kebenaran.
Menurut Gart N Jone,
planning is the procedure of selecting and developing the course of activeness to attain an objective
( perencanaan adalah proses pemilihan dan pengembangan daripada tindakan yang paling baik / menguntungkan untuk mencapai tujuan ) ./ Kemudian menurut Westward.H. Newman,
planning is deciding in advance what is to be done, that is a plan, information technology is projected a course of action
( perencanaan adalah keputusan apa yang akan dikerjakan untuk waktu yang akan datang, yaitu suatu rencana yang diproyeksikan dalam suatu tindakan). Dan banyak pendapat mengatakan bahwa perencanaan merupakan suatu proses estimasi kemungkinan yang akan dating, menilai kemampuan yang dimiliki untuk mencapai kemungkinan tersebut.
Tipe – tipe Perencanaan
Salah satu usaha untuk menilai kegiatan perencanaan yang bermacam – macam ialah meninjau berbagai tipe perencanaan yang merupakan hasil dari proses perencanaan . Menurut LAN ( 2007) tipe – tipe Perencanaan adalah sebagai `berikut :
1.
Tujuan
( Objectives)
Tujuan dirumuskan oleh pimpinan tingkat atas berdasarkan penilaian ekonomi, social, dan politik, sesuai dengan garis – garis pengarahan startegi dan kebijakan
2.
Strategi (
Strategy)
Perencanaan strategi adalah bersifat jangka panjang dan menjadi perencanaan yang bersifat taktis pada pimpinan tingkat bawah. Perencanaan taktis adalah bersifat jangka pendek
3.
Kebijakan (
Policy)
Kebijakan membatasi ruang lingkup dalam pembuatan keputusan dan menjamin bahwa keputusan yang diperlukan akan memberikan sumbangan terhadap penyelesaian tujuan yang menyeluruh.
4.
Prosedur (
Procedures)
Prosedur menggambarkan urutan – urutan yang bersifat kronologis dari setiap tindakan yang harus dilakukan
5.
Anggaran (
Budgets)
Suatu rencana yang meliputi sumber – sumber dana yang ada kaitannya terhadap semua tahap – tahap kegiatan untuk periode tertentu dalam waktu yang akan datang
vi.
Rencana Proyek (
Project programme)
Adalah perpaduan dari tujuan, kebijakan, prosedur, anggaran, dan unsur – unsur lain yang diperlukan untuk melaksanakan tujaun yang telah ditetapkan sebelumnya.
vii.
Rencana Fungsional (
Functional Plan)
Suatu garis tindakan yang akan dilakukan dalam bidang fungsional terhadap penyelesaian sasaran perencanaan organisasi secara keseluruhan.
Menurut Wilujeng ( 2007 : 61) tipe – tipe / jenis rencana adalah sebagai berikut :
1.
Rencana menurut horizon waktu :
a.
Rencana jangka pendek ( kurang dari 1 tahun)
b.
Rencana jangka menengah ( 1 – 2 tahun)
c.
Rencana jangka panjang ( three tahun atau lebih)
ii.
Rencana menurut subyeknya
d.
Rencana tenaga kerja
3.
Rencana menurut ruang lingkupnya:
a.
Strategic Plan
(rencana strategis), yaitu rencana yang ditujukan pada kebutuhan jangka panjang organisasi dan menentukan secara komprehensif arah dari tindakan organisasi atau sub unit organisasi
b.
Operational Programme
( rencana operasional), yaitu rencana yang ditujukan pada aktivitas tertentu dalam menerapkan rencana strategis
4.
Rencana menurut penggunaannya
a.
Standing Plan
, yaitu rencana yang diupergunakan berulang – ulang :
–
Policies
, yaitu continuing plan yang mengkomunikasikan panduan bagi keputusan dan tindakan tertentu
–
Procedure, yaitu standing plan yang meliputi kronologis / urutan dari tindakan – tindakan yang harus dilakukan dalam situasi tertentu
–
Rules
, peraturan spesifik tentang tindakan yang harus dilakukan dan tindakan yang tidak boleh dilakukan
–
Upkeep, adalah rencana yang mengalokasikan sumberdaya organisasi kedalam aktivitas, proyek, dan program organisasi
–
Project schedule, adalah rencana yang meliputi baktivitas – aktivitas yang dibutuhkan dalam pembuatan suatu proyek dalam organisasi
–
Programs, yaitu rencana organisasi yang menyeluruh menyangkut penganggaran di masa yang akan datang
5.
Rencana menurut unit organisasi :
a.
Rencana perusahaan
c.
Rencana Departemen
C.
Perencanaan Strategis
(
Strategic Plan)
Perencanaan strategis akan digunakan untuk menentukan misi utama organisasi dan membagi – bagi sumberdaya yang diperlukan untuk mencapainya. Dengan adanya perencanaan startegis, maka konsepsi perusahaan dalam mencapai tujuan semakin jelas, sehingga akan memudahkan dalam memformulasikan sasaran serta rencana – rencana lain, serta dapat mengarahkan sumber – sumber organisasi secara efektif.
Faktor yang menyebabkan perencanaan startegis dapat menentukan keberhasilan organisasi adalah :
1.
Perencanarupakan tipe perencanaan yang terpenting
two.
Melakukan perencanaan startegis berarti menetapkan misi organisasi secara jelas
3.
Dengan perencanaan strategis memungkinkan manajermempersiapkan diri terhadap kemungkinan terjadinya perubahan pada lingkungan organisasi
Adapun langkah – langkah penyusunan perencanaan startegis adalah sebagai berikut :
ane.
Tentukan tujuan, Manajer harus memilih tujuan startegis. Pemilihan ini dipengaruhi oleh maksud, misi, nilai- nilai, dan kekuatan serta kelemahan
2.
Analisa lingkungan, tujuan yang telah dipilih harus dicek dan disesuaikan dengan faktor eksternal yang ada.
3.
Menetapkan ukuran, Manajer harus menentukan ukuran guna mengevaluasi kegiatan – kegiatan yang akan dilakukan
4.
Bandingkan rencana bawahan dengan rencana strategis, Rencana strategis yang telah dibuat sub unit of measurement atau manajemen tingkat bawah perlu diteliti kesesuaiannya dengan rencana tingkat atas ( rencana keseluruhan)
5.
Hilangkan perbedaan yang terjadi, Perlu penyesuaian antara rencana tingkat atas dan rencana tiungkat bawah sehinbgga tidak terjadi perbedaan.
6.
Memilih alternatif, manajer harus mampu melakukan evaluasi dan memilih alternatif yang terbaik
vii.
Penerapan rencana startegis, Alternatif yang terpilih akan menjadi rencana yang harus diformulasikan secara jelas, dan kemudian dirinci kedalam kegiatan – kegiatan organisasi
8.
Mengukur dan mengawasi kemajuan, Pengukuran perlu dilakukan untuk menghindari terjadinya kegagalan
D. Operational Plan
( rencana operasional),
yaitu rencana yang ditujukan pada aktivitas tertentu dalam menerapkan rencana strategis. Karena perencanaan telah diterapkan pada berbagai kegiatan / aktivitas, maka rencana operasional lebih menekankan kepada pelaksanaan / opersioanl, pembiayaan, kualitas produk dan sebagainya.
Rencana opersional tersebut digolongkan sebagai berikut :
1.
Growth Plans,
(rencana pertumbuhan) : rencana ini memetakan arah, kemana organisasi itu bergerak, tujuan – tujuannya, dan cepat geraknya ekspansi yang dicari
2.
Turn a profit Plans
( Rencana keuntungan) : perencanaan ini difokuskan pada peningkatan keuntungan per produksi atau kelompok produksi
3.
User Plans/ product planning (
rencana pemakaian), Bagaimana memasarkan suatu hasil produk / jasa yang dipilih atau lebih baik melayani suatu pasaran terpilih
4.
Personal management plans (
Perencanaan manajemen kepegawaian), yaitu rencan mengembangkan kinerja karyawan dan melakukan seleksi bidang kepegawaian.
East. Pengambilan Keputusan (
Decesion Making
)
Dalam menjalan kan roda perusahaan / organisasi , manajer harus mampu mengambil tindakan / keputusan dalam jangka waktu yang cepat guna menyelesaikan berbagai permasalahan yang dihadapi. Dengan demikian pembuatan keputusan memegang peranan penting dalam perencanaan.
Menurut Bartol
:
decisions making is the process throgh which managers identify organizational problems and endeavour to resolve them. selanjutnya
k.r. terry mengemukakan bahwa
decisions making can be defined every bit the selections based on some criteria of ane behavior alternative from ii or more possible alternatives. dan
harold koontz & cyril o’ donnel melengkapi bahwa
decisions making the option from amid alternatives of a grade of actions is at the core planning. a program cannot be said to exist unless a decisions a delivery of resource, direction or reputation has been made
B.
Conclusion ROLES
( Aturan pengambilan keputusan) langkah – langkahnya sebagai berikut:
A.
The entrepreneurial role
(kewirausahaan), manajer mengambil keputusan – keputusan penting tentang ide – ide baru yg dapat memajukan organisasi
B.
The disturbance handler role
(penyelesaian gangguan), manajer dapat menyelesaikan gangguan – gangguan thdp organisasi ( pemogokan, kelangkaan bahan baku dsb)
C.
The resource allocator role
(peranan pembagi sumberdaya).
Manajer harus dapat mengalokasikan sumberdaya organisasi yg terbatas agar tujuan organisasi dapat tercapai secara efisien.
D.
The Negotiator role
( peranan perunding). Manajer melakukan negosiasi dengan pihak tertentu yg berhubungan dengan organisasi ( dgn serikat pekerja)
Pengambilan keputusan didasarkan pada faktor – faktor sebagai berikut :
1.
intuition
( intuisi)
suara hati individu yang mengambil keputusan ( ilham, perasaan, kemampuan mental pribadi).
kelebihannya :
A.
keputusan diambil cepat dan singkat
B.
memanfaatkan kecakapan pengambilan keputusan
kelemahannya :
A.
kemungkinan keputusan yang diambil salah
B.
tidak cukup tersedianya alat utk mengambil keputusan
2.
facts
(fakta – fakta )
merupakan kejadian – kejadian, kondisi – kondisi yang mendorong manajer mengambil keputusan
keuntungannya :
A.
keputusan yang diambil lebih rasional, logis, platonic, dan resikonya relatif kecil
B.
keputusan lebih mudah direalisasikan
3.
experience
(pengalaman)
pengambilan kputusan yang dilakukan oleh manajer juga didasari oleh pengalaman mereka dalam pengambilan keputusan
kelebihannya :
A.
keputusan dapat didasarkan pada pengetahuan praktis
B.
pengalaman terbaik dari si pembuat keputusan dapat dijadikan pedoman untuk mengambil keputusan berikutnya
kelemahannya:
a.
keputusan yang diambil berdasarkan pengalaman mungkin hanya dapat dilakukan pada situasi tertentu saja
b.
pengalaman dari pembuat keputusan mungkin terbatas
4.
authorisation
( kekuasaan )
untuk mengambil keputusan seorang manajer perlu mempunyai kekuasaan atau power
kelebihannya :
A.
keputusan mudah diterima
B.
keputusan jelas, karena diketahui sumbernya
C.
lebih bersifat mengikat dan resmi
kelemahannya:
1.
memungkinkan terjadinya praktek diktator
2.
memungkinkan terjadinya keputusan yang subyektif
Langkah – Langkah Pengambilan Keputusan
i.
identifikasi problem (
trouble identification)
yaitu perbedaan antara keadaan sekarang dengan keadaan yang diinginkan :
-
scanning stage
memonitor situasi kerja dan perubahan lingkungan yang dapat menimbulkan masalah
-
categorization stage
mengkategorisasikan perbedaan situasi sekarang dengan situasi yang diinginkan, apakah perbedaan itu akan menjadi masalah bagi perusahaan atau tidak
-
diagnose phase
pengumpulan informasi tambahan dan mendiagnosa penyebab dan akibat yang dapat ditimbulkan dari masalah tersebut
2.
mencari alternatif solusi
3.
evaluasi dan memilih alternatif,
kriteria menilai alternatif dalam pengembilan keputusan adalah sebagai berikut :
-
feasibility (
menilai apakah suatu alternatif dapat dicapai dengan batasan – batasan yang ada dalam organisasi)
-
quality (
menilai apakah alternatif tersebut efektif untuk menyelesaikan masalah yang ada)
-
acceptability (
tingkat penerimaan pembuat keputusan dan orang lain yang berhubungan terhadap alternatif tersebut -
price (
berapa sumberdaya yang dibutuhkan dan apa efek samping dari suatu alternatif) -
reversibility (
kemampuan untuk mengganti alternatif secara mudah)
half dozen.
implementasi dan monitor solusi yang dipilih
Model – Model Pengambilan Keputusan
1.
classical decision model
manajer memiliki informasi sempurna dalam lingkungan tertentu, mengetahui problem dengan jelas, tahu semua alternatif yang mungkin dan konsekuensinya
memilih alternatif yang memberikan solusi terbaik bagi problem organisasi ( optimasi keputusan)
2.
behavioral determination model
informasi yang dimiliki manajer tidak sempurna dan mengasumsikan bahwa orang bertindak berdasarkan nilai yang mereka terima tentang suatu situasi. merupakan pemilihan alternatif yang paling memuaskan dari beberapa alternatif yang ada (satisficing determination)
Jenis – Jenis Pengambilan Keputusan
1.
Group Determination Making
(pengambilan- keputusan kelompok)
cara mendorong kreativitas kelompok :
suatu teknik yang mendorong anggota kelompok untuk menemukan ide – ide sebanyak mungkin dari suatu topik tanpa menilai ide tsb.
·
nominal group technique
teknik yang menggabungkan pekerjaan individu dan kelompok dalam suatu aturan tertentu
teknik menggunakan suatu analog untuk membantu anggota kelompok melihat masalah dari perspektif yang baru
two.
Pengambilan Keputusan Berdasarkan
Sifat
(Characteristic Decision Making )
sifat pengembilan keputusan :
·
keputusan auto generated
keputusan yang diambil dengan cepat serta kurang memperhatikan, mempertimbangkan data, fakta, informasi, tempat dsb
·
keputusan induced
keputusan yang diambil dengan mempertimbangkan data, fakta informasi, situasi, tujuan dan analisa tertentu. keputusan ini lebih rasional dan dapat dipercaya, serta risiko yang akan
·
terjadi dapat diminimalkan
( a dan b = keputusan individu)
Decision Back up System
Terdiri Dari
·
Decision Model or Conclusion Procedure
·
Tenaga ahli kebijakan public
·
Tenaga ahli plan computer / Programmer
·
Perangkat computer
Practiced System dalam decision maker
terdiri dari :
·
Tenaga ahli kebijakan public
·
Tenag ahli program estimator / Programmer
·
Tenaga ahli hukum
·
Tenaga ahli ekonomi dan perusahaan
·
Tenaga ahli manajemen
Metode Kuantitatif Untuk Pembuatan Keputusan Manajemen Langkah – Langkahnya Sebagai Berikut :
§
identifikasi dan pengukuran tujuan – tujuan
§
pengkuantifikasian dari semua variabel faktor tetap yang relevan
§
pemakaian model – model, biasanya akstraksi – akstraksi matematika yang secara kuantitatif merupakan hubungan
§
optimasi dan minimasi suatu fungsi tertentu ( efisiensi belanja)
§
jalan pikiran yang teratur dan metodologi logis
PENGORGANISASIAN
A. PENGERTIAN :
Suatu proses dimana pekerjaan diatur dan dibagikan diantara para anggota organisasi sehingga tujuan organisasi dapat dicapai dengan efisien.
menurut Schermerhorn:
organizing is the procedure of arranging people and other resource to work together to accomplish a goal.
dan selanjutnya
koontz & o’donnel:
the arrangement function of the manager involves the decision and enumeration of the activities required to attain the objective of the enterprise, the grouping of the these activities, the assigment of such grouping of activition to a department headed by a manager and the delegation of authority bear them out
menurut Koontz
organization procedure
adalah “
1.
Activities Identification
(diperlukan untuk mencapai tujuan)
2.
Departementalization (
pengelompokan aktivitas yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan )
3.
Delegation Of Dominance (
pendelegasian wewenang untuk menjalankan aktivitas tertentu)
iv.
Coordination (
proses penentuan hubungan, wewenang, dan informasi secara horizontal maupun vertical)
DEPARTEMENTASI:
i.
Departementation By Enterprise Function
,
manajer diberi wewenang untuk menjalankan proses / fungsi yang spesifik di dalam suatu organisasi
Kebaikan Dan Kelemahan Organisasi Fungsional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.
Departementation By Division / Production
: organisasi dipecah menjadi beberapa unit yang independen. tiap unit of measurement memiliki sumberdaya sendiri untuk mengoperasikan unitnya secara bebas
Kebaikan Dan Kelemahan Organisasi Divisional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
iii.
Departementation By Geografis / Territory
: dilaksanakan oleh organisasi yang mempunyai aktivitas tersebar secara fisik ke beberapa wilayah
Kebaikan Dan Kelemahan Departementasi Berdasarkan Wilayah
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.
Departementation Past Customer
perusahaan berusaha melayani dan memuaskan pelanggannya secara maksimal
KEBAIKAN DAN KELEMAHAN DEPARTEMENTASI BERDASARKAN PELANGGAN
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. Departementation By Process&Equipment
tujuannya untuk mendapatkan keuntungan ekonomis, meskipun hal ini mungkin juga dituntut oleh sifat peralatan tertentu
6.
Departementation By Fourth dimension
dikelompokkan berdasarkan waktu, banyak digunakan oleh tingkat organisasi paling bawah
dan struktur organisasinya sebagai berikut :
seven.
Departementation By Number
dikelompokkan berdasarkan angka, banyak digunakan oleh tingkat organisasi paling bawah
RENTANG KENDALI
( SPAN OF CONTROL )
B
atas jumlah bawahan langsung yangdapat diawasi atau dikendalikan secara efektif oleh seorang manajer
ane. FAKTOR KETERBATASAN RENTANG KEBUTUHAN ORGANISASI :
A.
keterbatasan waktu
B.
keterbatasan pengetahuan
C.
keterbatasan kemampuan
D.
keterbatasan perhatian
2. FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BESAR KECILNYA RENTANG :
A.
pelatihan para bawahan (rentang luas)
B.
kejelasan pendelegasian otoritas ( rentang sempit)
C.
kejelasan perencanaan (rentang luas)
D.
tingkat interaksi yang diperlukan (rentang sempit)
E.
laju perubahan ( rentang sempit)
Rentang Yang Sempit Bentuk Organisasi Semakin Tall Dan Banyak Tingkatan Manajemen
RENTANG SEMPIT ( NARROW SPAN)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
RENTANG LEBAR ( WIDE SPAN)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
WEWENANG
hak yang dimiliki oleh suatu posisi untuk membuat keputusan yang akan mempengaruhi orang lain
Hubungan Wewenang
1.
line authority / human relationship
wewenang lini terjadi bila terdapat hubungan wewenang langsung antara atasan – bawahan, yang berarti setiap manajer melaksanakan wewenang yang utuh kepada seluruh bawahan
2.
staff say-so
biasanya staf mempunyai hak untuk memberikan saran, usulan, dan pendapat pada para manajer lini. manajer lini : orang yang bertanggungjawab atas keberhasilan maupun kegagalan organisasi
3. functional authorization
hak yang didelegasikan kepada seorang individu atau departemen untuk mengontrol aktivitas yang spesifik yang dilakukan oleh karyawan dimanapun aktivitas itu berada dalam organisasi
Delegasi wewenang
Pengalihan kekuasaan dan hak untuk bertindak kepada orang lain tujuannya memungkinkan terbentuknya organisasi
Proses Pendelegasian Wewenang
1.
menentukan hasil yang diharapkan dari suatu posisi
2.
menugaskan sesuatu pekerjaan pada posisi tsb
three.
mendelegasikan wewenang untuk menyelesaikan tugas tersebut
Sikap Yang Mendukung Pendelegasian Wewewenang Yang Efektif
1.
kesediaan untuk menerima
ii.
kesediaan untuk melepaskan
3.
kesediaan membiarkan orang lain berbuat kesalahan
4.
kesediaan untuk mempercayai bawahan
five.
kesediaan untuk menetapkan dan menggunakan pengendalian yang luas
SENTRALISASI
suatu kebijakan yang menempatkan wewenang pengendalian dan pengambilan keputusan di tangan eksekutif puncak
kebaikan sentralisasi :
1.
pengendalian dapat lebih efektif
2.
mengurangi waktu pengembilan keputusan
iii.
keseragaman rencana dari tindakan yang dilakukan
ke
rugiannya :
1.
kelambatan pengembilan keputusan
2.
manajer muda mempunyai sedikit pengalaman dalam pengambilan keputusan
3.
kaderisasi manajer buruk
DESENTRALISASI
kebijakan untuk mendelegasikan wewenang pembuatan keputusan ke level yang lebih rendah dalam struktur organisasi, kecuali hal – hal tertentu yang memang harus ditangai oleh manajer puncak
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PROSES SENTRALISASI ATAU DESENTRALISASI
1.
mahalnya suatu keputusan
2.
keseragaman kebijakan
three.
kemajuan perusahaan
4.
sejarah perusahaan
5.
keinginan kemandirian
6.
tersedianya manajer
7.
teknik pengendalian
8.
pengaruh lingkungan
Hubungan Antara Administrasi Organisasi Dan Manajemen
Source: http://mirave21.blogspot.com/p/aom.html
